Le management de transition, une tendance forte de recrutement
Allongement des processus de recrutement, pénurie de talents, incertitudes économiques: près d’une entreprise sur deux, en Europe, fait appel au management de transition pour le remplacement de postes clés. Aussi appelé intérim management, le management de transition a pour but d’intégrer un savoir-faire managérial rapidement opérationnel et extrêmement qualifié afin de répondre à un besoin […]
La Rédaction du Courrier des Entreprises






