La Haute-Loire, championne de l’emploi handicapé en région

Vous le savez, en France, l’obligation légale d’emploi de travailleurs handicapés (OETH) fixe un seuil de 6 % de l’effectif total pour les employeurs publics. À l’échelle nationale, la Fonction publique dépasse collectivement ce cap avec 6,36 % de taux d’emploi direct. Il existe toutefois de grandes disparités quand on distingue ce qu’il en est dans les différentes fonctions publiques, et la territoriale fait office de bonne élève. D’ailleurs la Haute-Loire en est la championne régionale avec un taux de 7,79 % d’RQTH.

6,84 % : c’est désormais le taux d’emploi direct des personnes en situation de handicap dans la Fonction publique en Auvergne-Rhône-Alpes, contre 6,40 % un an auparavant. Un résultat supérieur au taux national, qui s’établit à 6,36 %. Notre région est sur le podium des régions les plus inclusives avec la Corse et la Bretagne.

Il faut se réjouir que la région compte aujourd’hui 24 018 bénéficiaires de l’obligation d’emploi, soit près de 2 000 de plus en un an, et les 12 départements d’Auvergne-Rhône-Alpes atteignent ou dépassent le seuil de 6 %.

Quand on se penche sur le détail de ce beau score de 6,84%, on peut déplorer que la fonction publique d’Etat, en région, ne compte que 5,16% de ses effectifs comme reconnu en qualité de travailleur handicapé. Même si ce taux est en progression depuis 2024 (alors à 4,93%), on s’insurge contre cette situation choquante… L’Etat décide mais ne remplit pas ses obligations : « faites ce que je dis mais pas ce que je fais »… et le mauvais élève est l’Education Nationale (4,69%), un comble quand on se souvient que son rôle est aussi l’éducation civique, et être un modèle d’inclusion.

Le ministère de l’Éducation nationale représente à lui seul près de la moitié des effectifs totaux de la Fonction publique d’État. Bien que son taux d’emploi direct soit en constante progression (il est passé de 3,33 % à 4,69 %), son poids démographique massif fait mécaniquement baisser la moyenne globale de l’État sous la barre des 6 %.

En région Auvergne-Rhône-Alpes, la fonction publique territoriale comptabilise 7,81% de personnes en situation de handicap dans ses effectifs, en progression par rapport à 2024 (7,25%), et la fonction publique hospitalière se rapproche progressivement de son obligation légale (5,82%).

En région AuRA, 4062 recrutements ont été réalisés en 2025 et près de 9 M€ d’interventions directes ont été financées par le FIPHFP dans la région. En un an, le taux d’emploi régional progresse de 0,44 point et le nombre de bénéficiaires de l’obligation d’emploi augmente de près de 9 %.

Le FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique) se félicite de ces bons résultats.

« Ces résultats traduisent une progression continue de l’emploi des personnes en situation de handicap et une structuration croissante des politiques handicap des employeurs publics en région. »

Rappelons-nous que la force d’une chaîne se mesure à l’attention que l’on porte à ses maillons les plus fragiles.

(image IA)