L’Apec publie son baromètre 2025 de la rémunération des cadres

L’Association pour l’emploi des cadres (Apec) publie aujourd’hui son baromètre 2025 de la rémunération des cadres ainsi qu’une étude comparative européenne sur les enjeux de la transparence salariale, à l’aube de la transposition en droit français de la directive de l’Union européenne de 2023 (lire l’article). Après les chiffres hexagonaux, faisons un focus sur la région Auvergne-Rhône-Alpes.

Après deux années de forte inflation, moins de cadres ont déclaré avoir bénéficié d’une augmentation entre juin 2024 et juin 2025, mais les rémunérations continuent de progresser : La rémunération annuelle brute médiane (fixe + variable) des cadres s’établit en juin 2025 à 55 k€, en progression de + 1,8 % en comparaison à juin 2024. 53 % des cadres ont bénéficié d’une augmentation en 2025, mais cette proportion a baissé de 7 points comparée à 2024. Après plusieurs années de stabilité, la rémunération médiane des cadres de 50 ans et plus se situe à 62 k€ en juin 2025, soit + 3,3 % comparé à juin 2024.

Pour rappel, alors que les fluctuations de l’indice des prix à la consommation, principale mesure de l’inflation, étaient relativement faibles d’une année sur l’autre jusqu’en 2021, les prix à la consommation ont connu une nette accélération en 2022 en moyenne annuelle. Ils ralentissent fortement en 2024. L’inflation annuelle s’établit ainsi à +2,0 % après +4,9 % en 2023 et +5,2 % en 2022.

En 2025, la rémunération médiane des hommes cadres est de 16 % supérieure à celle des femmes, contre 12 % en 2024… oups ! À poste et profil équivalents, l’écart salarial reste stable (+ 6,8 %), mais les femmes ont été moins augmentées que les hommes en 2025 (respectivement 51 % et 53 %). Il faut remarquer que les femmes cadres touchent moins fréquemment une rémunération variable.

Quand même, nous pouvons dire que, progressivement, pour l’ensemble des Français, les salaires des femmes se rapprochent de ceux des hommes. Dans les années 1960, les hommes gagnaient en moyenne presque 60 % de plus que les femmes pour des postes à temps complet, c’est-à-dire sans tenir compte de l’effet du temps partiel. Avec une marge de 16 % en faveur des hommes (données 2022), l’égalité est encore loin. Si la tendance des dix dernières années se maintenait, il faudrait encore 30 ans pour annuler cet écart.

Les cadres ayant effectué une mobilité, interne ou externe, voient leur rémunération plus fréquemment augmenter. En 2025, 64 % des cadres ayant changé d’entreprise (sans passer par le chômage) et 70 % ayant changé de poste au sein de leur entreprise ont été augmentés, contre 49 % n’ayant pas évolué en interne.

Être souple et disponible, saisir les opportunités, semble mieux se rémunérer. La chance sourit aux audacieux.

La part variable représente en moyenne 11,2 % de la rémunération totale des cadres. Bien sûr elle est plus fréquente et plus élevée dans les métiers commerciaux, à la différence des fonctions techniques et support.

Enfin, sous l’effet de la nouvelle réglementation européenne, la transparence salariale progresse, mais est encore loin d’être systématique : 65 % des offres d’emploi cadre diffusées sur Apec.fr affichent un salaire en 2025, contre 47 % en 2019 ; des taux qui varient selon le secteur et le type de contrat.

La rémunération annuelle brute médiane (fixe + variable) des cadres en Auvergne-Rhône-Alpes s’élève à 53 k€ en 2025, un niveau inférieur à la médiane nationale. 80 % des cadres de la région perçoivent un salaire compris entre 38 k€ et 87 k€, et 55 % des cadres ont bénéficié d’une augmentation au cours de l’année, une proportion légèrement supérieure à celle observée au niveau global (53 %).

Deuxième région française en termes de création de richesse, l’Auvergne-Rhône-Alpes se distingue par une économie variée mêlant une base industrielle solide (plasturgie, métallurgie, nucléaire) et des services à forte valeur ajoutée (informatique, ingénierie et R&D, conseil, banque-assurance), concentrés principalement dans les grandes métropoles de Lyon et Grenoble. Ces pôles dynamiques, tout comme la proximité de la Suisse, accentuent la concurrence pour les emplois au détriment des entreprises implantées dans les zones moins accessibles de la région. À l’inverse, certaines zones de montagne bénéficient d’une économie portée par un secteur touristique très florissant. Dans ce contexte, les rémunérations des cadres sont plus élevées dans certains secteurs comme l’industrie chimique (65 k€) ou électronique (62 k€) et dans des fonctions spécifiques telles que la production industrielle (60 k€), le marketing et les achats (57 k€).

Pour retrouver l’ensemble des études de l’Apec, c’est ICI